Percepções dos funcionários sobre as políticas e práticas de gestão em relação aos recursos humanos para eficiência econômica em período de crise

Nos últimos anos, houve uma falta de atenção à conexão entre gestão de crise e o departamento de RH (recursos humanos). No entanto, muitos pesquisadores enfatizam a importância do departamento de recursos humanos na gestão de crises. O principal objetivo da pesquisa é a análise das percepções dos funcionários em relação às medidas para melhorar a tomada de decisão ao considerar o comportamento do capital humano em termos de maximização da eficiência econômica, bem como a análise da gestão de recursos humanos sob a perspectiva de políticas e práticas voltadas para a gestão em período de crise. O método quantitativo foi utilizado para conduzir uma pesquisa e o método qualitativo foi empregado através de entrevistas. Esses métodos foram baseados em aspectos desenvolvidos na literatura especializada e adaptados para este contexto. Os resultados do estudo mostram que a gestão de recursos humanos é crucial nas empresas romenas, tanto em um contexto normal quanto em situações críticas, destacando uma abordagem estratégica para o papel dos funcionários no sucesso organizacional.