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Esta pesquisa visa determinar o impacto da competência, satisfação no trabalho e compromisso organizacional, de certa forma, no desempenho dos funcionários do Escritório de Administração de Impostos Medan Moderado. A pesquisa foi conduzida no Escritório de Administração de Impostos Medan Intermediário, Jalan Sukamulia Número 17A Medan, com uma população de 122 pessoas e uma amostra de 55 indivíduos. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas, questionários e documentação. Usando a versão 24 do software IMB Statistics for Product and Service Solution (SPSS), foi utilizada a análise de regressão múltipla para analisar os dados. Com base nos resultados da pesquisa, foi encontrado que a competência afetou significativamente o desempenho dos funcionários do Escritório de Administração de Impostos Medan Moderado. Isso foi respaldado pelos resultados da análise de t calculado > t-tabela (3,529 > 2,008) em n = 55 com um nível de significância de 95%. A satisfação no trabalho afeta significativamente o desempenho dos funcionários do Escritório de Administração de Impostos Medan Moderado; isso é respaldado pela análise de t calculado > t-tabela (2,035 > 2,008) em n = 55 com um nível de significância de 95%. O compromisso organizacional afeta significativamente o desempenho dos funcionários do Escritório de Administração de Impostos Medan Intermediário; isso é respaldado pela análise de t calculado > t-tabela (2,833 > 2,008) em n = 55 com um nível de significância de 95%. O valor de F calculado > F tabela (22,284 > 2,79) indica que, em conjunto, há um impacto positivo e significativo da competência, satisfação no trabalho e compromisso organizacional no desempenho dos funcionários do Escritório de Administração de Impostos Medan Intermediário.
Nuryana et al. (Mon,) estudaram essa questão.