Avaliação do comportamento de custo assimétrico na China

Objetivo O ambiente institucional de um país influencia todos os aspectos de seus negócios. Este artigo tem como objetivo identificar fatores institucionais (propriedade estatal, atenção do governo ao emprego e formação educacional dos funcionários) que afetam o comportamento de custo assimétrico na China. Design/metodologia/abordagem Utilizando dados de 2.570 empresas listadas entre 2002 e 2015, utilizamos modelos empíricos para explorar os efeitos da propriedade estatal, da atenção do governo ao emprego e da formação educacional dos funcionários no comportamento de custo assimétrico na China. Conclusões Este estudo descobriu que o comportamento de custo assimétrico das empresas estatais centrais (CSOEs) é maior do que o das empresas estatais locais (LSOEs). Ao mesmo tempo, os resultados empíricos mostram que a atenção do governo ao emprego é refletida nos planos quinquenais do governo, e as formações educacionais dos funcionários estão positivamente associadas ao comportamento de custo assimétrico. Originalidade/valor Este estudo contribui para a teoria econômica dos custos pegajosos, para a teoria institucional e para a literatura sobre comportamento de custo assimétrico, fornecendo evidências que mostram como a intervenção do governo e a formação educacional dos funcionários limitam a flexibilidade dos ajustes de custo corporativo. Além disso, este estudo fornece orientações aos formuladores de políticas ao mostrar como os planos de longo prazo do governo afetam as decisões de ajuste de recursos em nível de empresa.