Integrando os lados brilhante e sombrio da liderança temporal no florescimento dos funcionários no trabalho

Objetivo: Baseando-se na teoria da conservação de recursos, este estudo tem como objetivo examinar a relação entre liderança temporal (TL) e o florescimento dos funcionários no trabalho (TW), enfocando o papel mediador positivo da percepção de progresso em objetivos de trabalho (PWP), os papéis mediadores negativos da posse psicológica baseada no trabalho (JPO) e o papel moderador da preferência por sincronia (SP). Design/metodologia/abordagem: Utilizamos uma plataforma de coleta de dados dedicada chamada Credamo para duas ondas de questionários online na China entre março de 2022 e abril de 2022. Um total de 326 questionários foram coletados e analisados para testar as hipóteses. Resultados: (1) TL afeta diretamente e positivamente TW. (2) TL afeta indiretamente e positivamente TW através de PWP. (3) TL afeta indiretamente e negativamente TW através de JPO. (4) SP modera positivamente o efeito mediador positivo de PWP na relação entre TL e TW. (5) SP modera negativamente o efeito mediador negativo de JPO na relação entre TL e TW. Implicações práticas: Supervisores em organizações devem praticar discretamente TL e tentar maximizar o papel positivo de PWP e minimizar o papel negativo de JPO. Originalidade/valor: As descobertas discutem simultaneamente os efeitos de TL em TW de perspectivas sombrias e brilhantes. A influência da interação entre características contextuais e individuais em TW também é especificada.