Análise da Influência da Cultura Organizacional, Disciplina no Trabalho e Satisfação no Trabalho na Performance dos Funcionários na PT. Bank Syariah Indonesia Área de Escritório na Cidade de Semarang

Este estudo tem como objetivo analisar o efeito significativo da Cultura Organizacional, Disciplina no Trabalho e Satisfação no Trabalho na produtividade do trabalho dos funcionários, com a Motivação no Trabalho como uma variável moderadora no Escritório da Agência do Exército Estudantil do Bank Syariah Indonesia na Cidade de Semarang, tanto simultaneamente quanto parcialmente. A população deste estudo foi composta por todos os funcionários da PT Bank Syariah Indonesia na Área de Semarang, enquanto a amostra foi de 34 respondentes que se tornaram funcionários da PT Bank Syariah Indonesia na Área de Semarang, selecionados por meio de uma técnica de amostragem saturada. Os dados utilizados neste estudo são dados primários obtidos através da distribuição de questionários. O modelo de análise utilizado neste estudo foi o Modelo de Análise de Regressão Linear Múltipla, enquanto a técnica de análise de dados empregou um teste de significância simultânea (teste F), teste de coeficiente de determinação (R2) e teste de significância parcial (teste t), processados com o programa SPSS 25.00. Os resultados da comprovação da hipótese e discussão mostram que as variáveis de cultura organizacional, disciplina no trabalho e satisfação no trabalho têm um efeito significativo sobre a performance dos funcionários na PT Bank Syariah Indonesia Área de Semarang. Parcialmente, as variáveis de cultura organizacional e disciplina no trabalho têm cada uma um efeito positivo e significativo, enquanto a variável de satisfação no trabalho, parcialmente, tem um efeito positivo, mas não significativo, na performance dos funcionários da PT Bank Syariah Indonesia Área de Semarang. Palavras-chave: Performance dos Funcionários, Cultura Organizacional, Disciplina no Trabalho, Satisfação no Trabalho