O Impacto da Satisfação no Trabalho no Desempenho dos Funcionários e os Efeitos Mediadores da Ética de Trabalho Islâmica, da Cultura Organizacional Islâmica e da Liderança Islâmica

O objetivo desta pesquisa é examinar como as éticas de trabalho islâmicas, a liderança e a cultura organizacional afetam o desempenho dos funcionários mediado pela satisfação no trabalho. O estudo utiliza métodos quantitativos e pesquisa com 103 funcionários de três bancos islâmicos em Purwokerto. Os participantes foram escolhidos por amostragem intencional, e os dados primários foram coletados por meio de questionários online. O método de análise de dados utilizado é o SEM-PLS. Os resultados do estudo mostram a aceitação de todas as hipóteses. As éticas de trabalho islâmicas, juntamente com a cultura organizacional islâmica e a liderança, demonstram uma influência substancial na satisfação no trabalho. Além disso, a influência das éticas de trabalho islâmicas, da cultura organizacional e da liderança sobre o desempenho dos funcionários é canalizada através da satisfação no trabalho como um fator mediador. Esta pesquisa inclui variáveis de satisfação no trabalho como mediadores, o que implica que as organizações podem melhorar o desempenho dos funcionários por meio de uma gestão eficaz de recursos humanos.