Relação entre a Liderança Servidora e a Integridade das Enfermeiras Chefes

Contexto: A integridade é considerada uma característica marcante dos estilos de liderança que parecem promover comportamentos éticos, como os estilos de liderança transformacional, autêntica e servidora, e a integridade produz uma liderança organizacional mais eficaz. Objetivo: Examinar a relação entre a liderança servidora e a integridade das enfermeiras chefes no Hospital Hamdy Eltabakh. Métodos: Um desenho de pesquisa descritivo e correlacional foi utilizado para conduzir este estudo. Configuração: Este estudo foi realizado em todas as UTI, unidades de internação (médica e cirúrgica), emergência e clínicas ambulatoriais (N=22) no Hospital Hamdy Eltabakh. Participantes: Composto por dois grupos, todas as enfermeiras chefes e suas assistentes (N=44) e todas as enfermeiras assistenciais (N=300). Ferramentas: Escala de Liderança Servidora (SLS) e Escala de Integridade Percebida do Líder (PLIS). Resultados: Houve uma correlação positiva e significativa estatisticamente entre a liderança servidora total e todas as suas dimensões e integridade total e todas as suas dimensões. Conclusão: Houve uma correlação positiva e significativa estatisticamente alta entre a liderança servidora total e a integridade total. Recomendações: Ajudar os membros da equipe a se tornarem líderes por si mesmos, liderando pelo exemplo e proporcionando à equipe oportunidades de crescer e se desenvolver.