Key points are not available for this paper at this time.
O objetivo a ser alcançado é analisar e descobrir a magnitude, tanto parcial quanto simultaneamente, da influência dos estilos de liderança transformacional e democrática na lealdade dos funcionários ao trabalho. Classificado como pesquisa quantitativa, utilizando instrumento de pesquisa na forma de um questionário com 35 respondentes (uma amostra saturada) de funcionários do Aeroporto de Operação e Serviço da PT Angkasa Pura Aviasi Kualanamu Internacional Deli Serdang. Os dados foram analisados usando SPSS versão 26 com técnicas de análise descritiva, testes de suposições clássicas e testes de hipóteses. A lealdade dos funcionários ao trabalho pode ser aumentada com base nas descobertas desta pesquisa quando o estilo de liderança transformacional e o estilo de liderança democrática são implementados.
Tampubolon et al. (Qui,) estudaram esta questão.