Os Efeitos dos Estilos de Liderança dos Gestores de Instituições de Saúde na Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional dos Trabalhadores da Saúde

Neste estudo, busca-se revelar os efeitos dos estilos de liderança dos gestores em instituições de saúde sobre a satisfação no trabalho e o compromisso organizacional dos funcionários. Para a pesquisa, foi realizada uma pesquisa com 140 profissionais médicos que trabalham nos departamentos administrativos de hospitais do lado anatólico de Istambul com capacidade de leitos de 600 ou mais. A primeira seção do estudo consiste na análise fatorial dos instrumentos de medição da satisfação no trabalho, compromisso organizacional e cinco comportamentos de liderança. O teste de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) e o teste de Esfericidade de Bartlett mostraram que a amostra do estudo era apropriada para a análise fatorial. A segunda seção inclui modelo de regressão multivariada e análise univariada. As estatísticas descritivas das características dos participantes e as escalas foram apresentadas com média e desvio padrão, além de frequências e porcentagens. A significância estatística foi de 0,05. As variáveis exploratórias foram as características dos participantes e os comportamentos de liderança que mostraram ter relação estatisticamente significativa com as variáveis dependentes. Como resultado, nossas descobertas de pesquisa suportam que o compromisso organizacional do pessoal que trabalha em instituições de saúde está relacionado aos conceitos de líder orientado para tarefas e líder orientado para pessoas.