O papel do burnout na intenção de deixar a profissão dos enfermeiros: o papel dos turnos de trabalho.

O objetivo deste estudo é examinar os efeitos diretos dos componentes do burnout na intenção dos enfermeiros de deixar a profissão. A influência do turno de trabalho sobre o burnout e a intenção de rotatividade também foi investigada. Este estudo empírico envolveu 229 enfermeiros que trabalham em hospitais gregos. Os dados coletados foram analisados aplicando a modelagem de equações estruturais (SEM). A análise ANOVA também foi realizada para obter uma melhor compreensão das diferenças significativas dos turnos de trabalho sobre o burnout e a intenção de rotatividade. Os resultados sugerem que níveis mais altos de exaustão emocional e despersonalização desempenham um papel significativo nas intenções dos enfermeiros de deixar a profissão. Também foi constatado que enfermeiros que trabalham predominantemente em turnos noturnos e vespertinos relataram níveis mais altos de exaustão emocional, níveis mais baixos de satisfação com realizações pessoais e maior alienação em relação a seus colegas e pacientes do que aqueles que trabalham em turnos rotativos ou diurnos. Embora o burnout seja reconhecido como um fator significativo na intenção de rotatividade dos enfermeiros, apenas um número limitado de estudos examinou a relação entre o burnout e o conceito mais sutil de intenção de deixar a enfermagem. Este estudo também contribui para a compreensão do efeito dos turnos sobre o burnout dos funcionários e a intenção de rotatividade.