As mulheres em conselhos corporativos aprimoram a divulgação de biodiversidade? Evidências da África do Sul

Objetivo Este estudo investiga se a diversidade de gênero nos conselhos melhora a divulgação de biodiversidade entre empresas listadas na África do Sul. Com base na teoria da legitimidade, na visão baseada em recursos e na teoria da massa crítica, examinamos até que ponto a representação feminina no conselho impulsiona relatórios de biodiversidade mais abrangentes, particularmente em setores ambientalmente sensíveis, e se um efeito de limiar fortalece essa relação. Design/metodologia/abordagem Utilizamos dados em painel que compreendem 1.016 observações ano-empresa de 254 empresas listadas na Bolsa de Valores de Joanesburgo entre 2018 e 2021. A análise baseia-se em regressões OLS com efeitos fixos de indústria e ano, além de modelos de efeitos fixos de empresa. Também testamos a presença de um efeito de massa crítica, investigamos a heterogeneidade setorial e realizamos verificações de robustez usando especificações e estratégias alternativas para abordar preocupações relativas à endogeneidade. Resultados Os resultados fornecem evidências fortes e consistentes de que a diversidade de gênero no conselho está positivamente associada à divulgação de biodiversidade. Esse efeito é mais forte em empresas com três ou mais diretoras e em setores ambientalmente sensíveis, embora também esteja presente entre empresas não financeiras de forma mais ampla. A associação positiva está concentrada nas dimensões de divulgação relacionadas a políticas, metas e governança, mas não é evidente em áreas mais técnicas, como valorização da biodiversidade, quantificação de riscos e medidas de impacto. Isso sugere que conselhos de diversidade de gênero podem impulsionar o compromisso estratégico, mas não necessariamente a implementação técnica. Implicações práticas Os achados destacam a importância da diversidade de gênero como uma alavanca de governança para promover a responsabilidade pela biodiversidade, mas também sugerem que deve ser complementada por capacidade técnica, expertise ambiental e sistemas organizacionais. Formuladores de políticas, investidores e defensores da sustentabilidade devem ver a diversidade de gênero nos conselhos como um fator facilitador que requer apoio adicional para traduzir compromisso em relatórios abrangentes. Originalidade/valor Este estudo amplia a literatura ao fornecer evidências novas sobre os determinantes de governança da divulgação de biodiversidade em um contexto de mercado emergente. Ele descompacta a natureza heterogênea da divulgação de biodiversidade e mostra que a composição do conselho influencia elementos estratégicos de divulgação mais do que os técnicos. Os achados têm implicações para a reforma da governança corporativa, políticas de divulgação e pesquisa sobre gênero e sustentabilidade.