Um Modelo de Avaliação de Candidatos Baseado em Impressões

Descrevemos e testamos dois modelos de processo de avaliação de candidatos. O modelo baseado em memória sustenta que as avaliações dependem da mistura de informações a favor e contra recuperadas da memória. O modelo orientado por impressões sustenta que as avaliações são formadas e atualizadas "em tempo real" à medida que as informações são encontradas. Os resultados fornecem evidências da existência de estereótipos e preconceitos de projeção que tornam a mistura de evidências disponíveis na memória uma representação não verídica das informações às quais os sujeitos foram expostos. As pessoas não se baseiam nas informações específicas sobre os candidatos disponíveis na memória. Em vez disso, consistente com a lógica do modelo de processamento orientado por impressões, um julgamento "em tempo real" formado quando as informações foram encontradas prevê melhor a avaliação do candidato. Os resultados levantam desafios metodológicos e substantivos sobre como os cientistas políticos medem e modelam o processo de avaliação de candidatos.