Satisfação no trabalho: um mediador da qualidade de vida no trabalho e do compromisso organizacional

Objetivo O objetivo deste estudo é explorar a influência mediadora da satisfação no trabalho na relação entre a qualidade de vida no trabalho e o compromisso organizacional, examinando, assim, a medida em que a satisfação no trabalho influencia a conexão entre a qualidade de vida dos funcionários e seu compromisso com a organização. Método/abordagem Para avaliar as respostas dos participantes ao questionário de qualidade de vida no trabalho, satisfação no trabalho e compromisso, foi realizada modelagem de equações estruturais para verificar a estrutura teórica proposta, com uma amostra de 427 acadêmicos. Resultados Os resultados da pesquisa validam o papel significativo da qualidade de vida no trabalho na previsão do compromisso organizacional. Através da modelagem de equações estruturais, foi demonstrado que a satisfação no trabalho atua como um mediador parcial notável entre qualidade de vida no trabalho e compromisso organizacional. As descobertas destacam uma influência substancial da qualidade de vida no trabalho (QWL) sobre a satisfação no trabalho (JS), da satisfação no trabalho sobre o compromisso organizacional (OC) e da qualidade de vida no trabalho sobre o compromisso organizacional do corpo docente acadêmico em universidades indianas. Um aumento de uma Desvio Padrão em QWL está associado a um aumento de 0,35 Desvio Padrão no compromisso organizacional e a um aumento de 0,84 Desvio Padrão na satisfação no trabalho entre os docentes universitários. Isso indica um efeito positivo moderado sobre o compromisso e um efeito positivo forte sobre a satisfação. Limitações/implicações da pesquisa O escopo desta pesquisa foi limitado a universidades específicas na Índia e foi projetado como um estudo transversal, o que pode apresentar desafios em relação à generalização e precisão preditiva. Implicações práticas Esta pesquisa oferece uma perspectiva prática sugerindo que, ao aprimorar a qualidade de vida no trabalho para os membros do corpo docente, um impacto positivo pode ser observado em suas atitudes relacionadas ao trabalho, particularmente na satisfação e compromisso. Os tomadores de decisão e administradores devem explorar estratégias para aumentar os níveis de satisfação e melhorar o compromisso de sua equipe. Originalidade/valor Este artigo enriquece o atual corpo de conhecimento ao elucidar a função mediadora da satisfação no trabalho entre a qualidade de vida no trabalho e o compromisso organizacional. Esta área específica permanece relativamente inexplorada, especialmente no contexto da Índia.