Oportunidades de Trabalho para as Forças de Trabalho Deficientes: Revisão da Consciência Legal e Proteção

A melhoria da qualidade de vida para todos os indivíduos é um componente imperativo do avanço societal. Este é um princípio que diz respeito à população com deficiência como um grupo particularmente vulnerável. Na Indonésia, o número estimado de trabalhadores deficientes deverá chegar a 720.748 em 2022. Embora esse número tenha aumentado 160,18% desde 2021, espera-se que a participação de pessoas com deficiência no setor formal permaneça baixa até 2023. O objetivo desta pesquisa é duplo: em primeiro lugar, analisar a extensão da consciência legal e proteção para trabalhadores deficientes e, em segundo lugar, determinar uma solução para a discrepância entre as disposições legais e a consciência sobre as oportunidades de emprego para trabalhadores deficientes. Para analisar essas lacunas e formular soluções para os problemas identificados, esta pesquisa emprega um desenho de pesquisa qualitativa que utiliza uma abordagem jurídico-normativa. Apesar da existência de disposições legais na Indonésia para apoiar a estratégia de inclusão de deficiência das Nações Unidas, evidências empíricas indicam que a consciência legal e a proteção permanecem inadequadas. Espera-se que o governo não apenas formule instrumentos legais para salvaguardar os direitos das pessoas com deficiência, mas também supervise a contratação de indivíduos deficientes tanto em organizações governamentais quanto no setor privado.