Em 1º de janeiro de 2023, uma série de emendas significativas à legislação que regula a migração laboral entrou em vigor na Rússia. Especificamente, os pagamentos adiantados fixos do imposto de renda pessoal para trabalhadores estrangeiros que atuam sob patente foram aumentados. Além disso, o governo russo revisou as cotas para atração de mão de obra estrangeira em certas indústrias. Os requisitos para registro de migrantes e a emissão de permissões também foram endurecidos, e o monitoramento da conformidade dos empregadores com as leis do trabalho foi fortalecido. Essas medidas, destinadas a aumentar a transparência dos processos migratórios e proteger o mercado de trabalho doméstico, resultaram em uma redução significativa no número de trabalhadores migrantes. Como resultado, as organizações começaram a enfrentar uma série de consequências negativas: escassez de mão de obra, diminuição da responsividade às condições de trabalho tradicionais e aumento dos custos de busca e recrutamento. O mecanismo que anteriormente garantia um fornecimento estável de talentos se viu em crise. Empregadores acostumados ao formato estabelecido de interação com migrantes agora são forçados a revisar suas estratégias de RH, incluindo o aumento das ofertas salariais, a melhoria das condições de trabalho e a introdução de incentivos adicionais para a retenção de funcionários. Eles também são obrigados a monitorar de perto as mudanças na estrutura regulatória para garantir a conformidade com todos os requisitos legais sobre registro de migração e emprego de cidadãos estrangeiros. O não cumprimento das novas regulamentações pode resultar em responsabilidade administrativa e riscos durante as inspeções de autoridades regulatórias. As mudanças em curso na política de migração da Federação Russa estão tendo um impacto sistêmico no mercado de trabalho. A redução da disponibilidade de mão de obra estrangeira, o aumento da carga regulatória sobre os empregadores e a concorrência intensa por talentos entre as empresas estão criando novas realidades que exigem a adaptação das estratégias de recrutamento e gestão de RH.
Н. Лаас (Tue,) estudou esta questão.