Objetivo Este estudo investiga o impacto das práticas de inclusão percebidas nos níveis de supervisão e equipe na satisfação no trabalho dos funcionários, com foco específico em funcionários LGBT+ em um contexto da Europa Central. Ele aborda lacunas na pesquisa sobre diversidade e inclusão ao examinar se a posição no trabalho e a identificação LGBT+ moderam a relação entre inclusão e satisfação no trabalho. Design/metodologia/abordagem Uma abordagem de métodos mistos foi empregada, combinando dados de pesquisa de 282 funcionários de uma empresa de manufatura tcheca com entrevistas qualitativas de uma subamostra intencional. A regressão linear múltipla foi utilizada para avaliar os efeitos da inclusão em nível de supervisão e equipe na satisfação no trabalho e para testar a moderação pela identificação LGBT+ (vs não-LGBT+) e posição de trabalho. A análise temática complementou essas descobertas com percepções narrativas. Resultados A inclusão em nível de supervisão foi um preditor significativo da satisfação no trabalho, enquanto a inclusão em nível de equipe não atingiu significância estatística. Os efeitos moderadores da identificação LGBT+ (vs não-LGBT+) e da posição de trabalho não foram suportados estatisticamente. Dados qualitativos revelaram que a inclusão era frequentemente vivenciada através de interações diretas com supervisores, enquanto iniciativas formais de diversidade eram recebidas com ceticismo. Funcionários LGBT+ descreveram microagressões frequentes e uma necessidade acentuada de gestão da identidade, o que restringiu o impacto dos esforços institucionais de inclusão. Limitações/implicações da pesquisa O número relativamente pequeno de respondentes LGBT+ limita a generalização da análise de subgrupo. Pesquisas futuras devem considerar designs longitudinais e amostras maiores para explorar dinâmicas interseccionais nos processos de inclusão. Originalidade/valor O estudo contribui para a literatura sobre inclusão ao desvendar efeitos multilaterais das práticas de inclusão e ao oferecer percepções empíricas de uma região pós-socialista, pouco pesquisada. Integra a Teoria do Intercâmbio Social (SET) e a Teoria da Identidade Social (SIT) para explicar a potencial condicionalidade (testada via moderação) dos efeitos da inclusão na satisfação no trabalho.
Kincl et al. (Mon,) estudaram esta questão.