Resumo: Contexto O emprego precário está associado a uma saúde mental ruim entre os trabalhadores. No entanto, os mecanismos subjacentes não são bem compreendidos. Objetivos Investigar se o uso de habilidades e discrição, ambiente social, intensidade do trabalho e qualidade do tempo de trabalho mediam a relação entre emprego precário e bem-estar mental. Métodos Usando a Sexta Pesquisa Europeia sobre Condições de Trabalho, dados de 35 países foram analisados. Realizamos análises de mediação causal para decompor a associação entre o índice de emprego precário e o bem-estar mental (medido pelo Índice de Bem-Estar da Organização Mundial da Saúde de 5 itens - WHO-5) em efeitos diretos e indiretos naturais por meio de quatro mediadores potenciais, a saber, uso de habilidades e discrição, ambiente social, intensidade do trabalho e qualidade do tempo de trabalho. Adicionalmente, ajustamos um modelo de equações estruturais de múltiplos mediadores paralelos como verificação de robustez. Resultados Dados de 31.903 funcionários foram analisados. O efeito total do índice de emprego precário nas pontuações do WHO-5 foi estatisticamente significativo (P < 0,001). Os efeitos indiretos naturais foram estatisticamente significativos através do índice de uso de habilidades e discrição (34% mediado; intervalo de confiança de 95%, 28–40%) e índice de ambiente social (53% mediado; intervalo de confiança de 95%, 45–60%). Efeitos indiretos através da intensidade do trabalho e da qualidade do tempo de trabalho não foram estatisticamente significativos (ambos P > 0,05). O modelo de equações estruturais mostrou o mesmo padrão. Conclusões O emprego precário impacta negativamente o uso de habilidades e discrição, bem como o ambiente social, que mediamente significativamente seu efeito no bem-estar mental. Intervenções visando esses mediadores podem ajudar a mitigar os efeitos adversos do emprego precário na saúde mental dos trabalhadores.
Hasegawa et al. (Sat,) estudaram essa questão.