RESUMO Neste estudo, investigo o impacto de destacar visualmente informações específicas em anúncios de emprego no número de candidatos e na composição do grupo de solicitação. Em colaboração com um prestador de serviços de recrutamento, realizei experimentos de campo com anúncios de emprego de mais de 40 empresas em plataformas de mídia social onde candidatos potenciais veem anúncios de emprego que destacam opções de trabalhar em casa, horários de trabalho flexíveis ou nenhuma característica de trabalho. Usando os resultados de 3.348 candidaturas para 176 anúncios, descubro que destacar uma dessas opções de trabalho flexível, em comparação com não destacar nenhuma característica de trabalho, aumenta significativamente o número de candidatos. Além disso, uma análise do grupo de candidatos mostra que a participação de candidatas do sexo feminino é maior quando os horários de trabalho flexíveis são destacados. Finalmente, não encontrei evidências de que destacar visualmente qualquer uma das opções de flexibilidade diminui a qualidade dos candidatos, medida em termos de adequação entre candidato e vaga, ou a continuidade no processo de candidatura. Disponibilidade de Dados: Os dados usados neste paper são proprietários e não podem ser compartilhados na internet. Classificações JEL: M12; M52; C93.
Saskia Opitz (Sun,) estudou essa questão.