Relação entre trabalho em equipe interprofissional e intenção de deixar entre a equipe de um hospital de cuidados agudos: um estudo transversal.

Investigamos a relação entre trabalho em equipe interprofissional avaliado através do Questionário de Percepções de Trabalho em Equipe do TeamSTEPPS (T-TPQ) e a intenção de deixar entre a equipe de saúde em um hospital municipal no Japão. Um levantamento transversal foi realizado utilizando o T-TPQ e uma escala de intenção de deixar. Os participantes incluíram enfermeiros, profissionais de saúde aliados (terapeutas de reabilitação, tecnólogos em radiologia, engenheiros clínicos e farmacêuticos) e médicos. Ao avaliar a relação entre trabalho em equipe e a intenção de deixar, foi utilizado modelagem de regressão logística para ajustar por fatores de confusão identificados através de um gráfico acíclico direcionado. Entre 296 respondentes (taxa de resposta, 63,4%), 47 (15,9%) relataram um alto nível de intenção de deixar. A análise multivariada, utilizando o primeiro quartil como referência, mostrou que escores mais altos no T-TPQ (ou seja, maior percepção de trabalho em equipe) estavam associados a menores chances de intenção de deixar. As razões de chances ajustadas do T-TPQ para a intenção de deixar foram 0,67 (intervalo de confiança IC 95% 0,27 a 1,66) para o segundo quartil, 0,31 (IC 95% 0,10 a 0,91) para o terceiro quartil e 0,44 (IC 95% 0,13 a 1,45) para o quarto quartil. Uma maior percepção de trabalho em equipe, medida pelo T-TPQ, foi associada a uma menor intenção de deixar, destacando a importância potencial do trabalho em equipe nas estratégias de retenção.