O papel da satisfação no trabalho na melhoria da eficiência do desempenho dos funcionários: aplicando-se ao setor bancário da localidade de Shendi, estado de Nahr al-Nil - Sudão (no período de 2020 a 2026)

O estudo teve como objetivo conhecer o papel da satisfação no trabalho na melhoria da eficiência do desempenho dos funcionários. A problemática do estudo foi: qual é o papel da satisfação no trabalho na melhoria da eficiência do desempenho dos funcionários? O estudo supôs a existência de uma relação estatisticamente significativa entre a satisfação no trabalho e a melhoria do desempenho dos funcionários. O estudo baseou-se na abordagem descritiva analítica e na metodologia de estudo de caso, utilizando questionários como ferramenta de coleta de dados. O estudo concluiu que a oferta de incentivos materiais de maneira adequada encoraja os funcionários à inovação e ao desenvolvimento, e o incentivo contínuo aos funcionários os ajuda a agir corretamente em diferentes situações. Recomendou-se a necessidade de fornecer incentivos materiais de maneira adequada, pois isso estimula os funcionários à inovação e ao desenvolvimento e a trabalhar para incentivar os funcionários continuamente de uma forma que lhes permita agir corretamente em situações diversas.