As políticas de integração e trabalho para refugiados na Holanda promovem o trabalho não remunerado (ou mal remunerado) como um caminho chave para a participação. Este artigo se baseia em um extenso número de entrevistas com atores públicos, não públicos e privados, bem como refugiados, para examinar as experiências dos refugiados com tais formas de trabalho. Descobrimos que os refugiados são frequentemente empurrados por trabalhadores da linha de frente para formas prolongadas de trabalho não remunerado e papéis de curto prazo e mal remunerados que desconsideram experiências anteriores e descarrilham aspirações pessoais. Essas posições potencialmente exploratórias raramente cumprem as promessas de aquisição de linguagem ou emprego futuro, deixando muitos refugiados se sentindo presos em empregos insatisfatórios e alienantes. Nossas descobertas desafiam as narrativas dominantes de cidadania ativa que reempacotam o trabalho não remunerado como “voluntariado” e celebram o trabalho mal remunerado como formas capacitadoras de participação. Em vez disso, revelamos como as políticas atuais na Holanda fomentam precariado, esgotamento e descartabilidade, minando a inclusão genuína e o emprego sustentável.
Jonitz et al. (Sex,) estudaram esta questão.