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Resumo Este artigo busca contribuir para a literatura existente sobre estratégia de negócios e meio ambiente ao examinar o efeito das estruturas de governança no desempenho ambiental dentro de um contexto único de melhora da governança ambiental, políticas, regulamentações e gestão. Especificamente, investigamos a extensão em que a diversidade de gênero no conselho corporativo, incluindo a proporção, idade e nível de educação das diretoras mulheres, afeta o desempenho ambiental das corporações chinesas de capital aberto. Usando um dos maiores conjuntos de dados chineses até o momento, consistindo em uma amostra de 383 ações A listadas de 2011 a 2015 (ou seja, observações de 1.674), nossas descobertas são trifásicas. Primeiro, encontramos que a proporção e a idade das diretoras mulheres têm um efeito positivo sobre o desempenho ambiental corporativo geral. Em segundo lugar, nossas descobertas indicam que a proporção e a idade das diretoras mulheres também têm um efeito positivo sobre os três componentes individuais do desempenho ambiental, a saber, (a) estratégia ambiental, (b) implementação e (c) divulgação. Finalmente, e em contraste, não encontramos nenhuma evidência que sugira que o nível de educação das diretoras mulheres tenha impacto no desempenho ambiental, nem na medida geral de desempenho ambiental nem em seus componentes individuais. Nossas descobertas têm implicações importantes para reguladores e formuladores de políticas. Nossa evidência é robusta ao controle por medidas alternativas, outras variáveis de governança e controle da empresa, e possíveis endogeneidades. Interpretamos nossas descobertas dentro de uma estrutura multiteórica que oferece insights a partir de agências, legitimidade, neo-institucional, dependência de recursos, partes interessadas e perspectivas teóricas de tokenismo.
Elmagrhi et al. (Ter,) estudaram esta questão.