Os residentes chefes desempenham um papel de liderança fundamental na educação médica de pós-graduação. No entanto, práticas tradicionais de seleção baseadas na senioridade ou informais podem, inadvertidamente, deixarem de lado qualidades essenciais como habilidades de liderança e comunicação, profissionalismo e confiança entre pares. Modelos de seleção baseada em mérito e evidências em radiologia, particularmente em contextos de países de baixa e média renda, permanecem escassos. Os residentes priorizam liderança, comunicação, profissionalismo e defesa sobre desempenho acadêmico. Além disso, pesquisas recentes demonstram baixa conscientização e percepção limitada de transparência das práticas de seleção existentes. Nosso objetivo, portanto, é desenvolver e projetar uma estrutura de seleção de residentes chefes que seja transparente, informada pelas partes interessadas e baseada em mérito em um programa de residência em radiologia. A implementação de um modelo de seleção de residentes chefes estruturado e adaptável ao contexto pode oferecer uma nova e transformadora abordagem para a seleção de liderança no treinamento de radiologia de pós-graduação, promovendo práticas significativas e baseadas em competências alinhadas às expectativas dos residentes.
Khan et al. (Sat,) estudaram essa questão.