Pagamentos de Bônus de Compartilhamento de Lucros na Demonstração de Resultados.

Resumo A maior adoção de planos de bônus para funcionários por corporações empresariais e os valores crescentes pagos sob tais planos justificam a consideração da natureza desses pagamentos e do método adequado de relatá-los na demonstração de resultados. A variedade possível de planos de bônus para funcionários é quase infinita, e, portanto, é difícil considerá-los de forma abstrata. Assim, o seguinte programa de bônus assumido, um pouco baseado em um caso real, é apresentado como uma base mais concreta para análise. Este programa prevê quatro bônus separados pagos a quatro grupos diferentes de funcionários, mas em um caso sobrepostos, da seguinte forma: (1) Bônus para Trabalhadores de Fábrica: - um bônus semestral para todos os trabalhadores de fábrica qualificados (o requisito de qualificação sob os quatro planos é de seis meses de serviço ininterrupto) com base na habilidade e no tempo de serviço. (2) Bônus Geral para Funcionários: - um bônus anual para todos os funcionários, incluindo trabalhadores de fábrica, mas excluindo funcionários cobertos sob os planos de bônus para a equipe geral e executivos. (3) Bônus para a Equipe Geral: - um bônus anual para todos os diretores executivos e chefes de departamento, exceto o presidente e o presidente do conselho de diretores. (4) Bônus Executivo: - um bônus anual para o presidente e o presidente do conselho de diretores.