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Utilizando dados de pessoal de uma grande empresa, examinamos o papel da raça, a raça do supervisor e a produtividade dos trabalhadores nas classificações de desempenho de uma população de funcionários diversificada. Controlando a produtividade dos trabalhadores e outras variáveis demográficas, os funcionários negros recebem classificações mais baixas do que os brancos. Essas diferenças nas avaliações de desempenho estão associadas à composição racial da relação subalterno-supervisor. Diferenças raciais entre subalternos e supervisores levam a classificações mais baixas tanto para subalternos negros quanto para brancos.
Elvira et al. (Mon,) estudaram essa questão.