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O teletrabalho se tornou, hoje, uma necessidade para muitas organizações, por isso a gestão eficaz de equipes virtuais é crítica. Este estudo analisa a influência dos traços de personalidade dos trabalhadores de equipes virtuais na eficiência da equipe. Para isso, examinamos os efeitos das personalidades dos subordinados na confiança que eles depositam no líder da equipe virtual e o impacto dessa confiança no compromisso com a equipe. Também discutimos como o grau de virtualidade da equipe e o gênero do líder influenciam a relação entre personalidade e confiança. Os resultados mostraram que a extroversão tem um efeito positivo na confiança sentida no líder e que essa confiança tem um efeito positivo no compromisso sentido em relação à equipe. Por outro lado, observou-se que o neuroticismo teve um efeito mais negativo na confiança em ambientes mais virtuais. O gênero do líder não teve efeito significativo. O estudo oferece recomendações para a gestão de equipes virtuais e discute suas limitações e direções para pesquisas futuras.
Flavián et al. (Sex,) estudaram esta questão.