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Para reduzir a síndrome de burnout e a insatisfação no trabalho entre enfermeiros que trabalham em turnos irregulares, precisamos identificar o efeito de fatores de risco como diferenças individuais no ritmo circadiano e na demanda de trabalho que podem afetar enfermeiros que trabalham em horários irregulares.
Hosseinabadi et al. (Qui,) estudaram essa questão.