Os Determinantes da Promoção Diferem para Homens Brancos em Relação a Mulheres e Minorias? Uma Exploração do Interseccionalismo Através de Processos de Mobilidade Patrocinada e de Concurso

Este artigo utiliza dados de survey para abordar duas questões anteriormente não respondidas: O que explica a lacuna na promoção entre mulheres e minorias em relação aos homens brancos? e Os processos que determinam promoções para homens brancos são os mesmos para minorias e mulheres? De forma geral, raça e gênero se interseccionam para produzir resultados únicos de promoção para todos os grupos. Especificamente, as lacunas de promoção entre homens brancos e suas contrapartes femininas e minoritárias são em grande parte função de diferenças de grupo em indicadores de desempenho e comprometimento no trabalho. Além disso, em relação aos homens brancos, antes de receber uma promoção, homens negros devem trabalhar por períodos mais longos de tempo após deixar a escola e latinos devem acumular mais anos com seu empregador atual. Finalmente, os processos que levam à promoção não diferem entre homens brancos e mulheres brancas, mas em relação aos homens brancos, mulheres negras e latinas precisam ter mais experiência anterior específica do trabalho e mais experiência geral de trabalho antes de receber uma promoção—todos os outros fatores sendo iguais.