Definindo a empregabilidade percebida: uma abordagem psicológica

Objetivo – O objetivo deste artigo é definir a empregabilidade dentro da literatura psicológica com foco na empregabilidade percebida. Desenho/metodologia/abordagem – Para alcançar a meta, o artigo define cinco objetivos da seguinte forma. Primeiro, o artigo discute como a empregabilidade é interpretada na literatura psicológica. Segundo, o artigo define a empregabilidade percebida dentro dessa literatura. Terceiro, o artigo avança um passo adiante comparando a abordagem da empregabilidade percebida com outras abordagens no campo psicológico, nomeadamente, abordagens baseadas em competências e disposições. O artigo conclui com uma integração das três abordagens em um modelo de processo para demonstrar suas inter-relações, que os autores veem como o quarto objetivo. Com abordagem, o artigo refere-se a uma visão específica sobre empregabilidade, incluindo tanto definições quanto medidas, que compartilham um terreno comum significativo. Finalmente, o artigo destaca algumas implicações. Resultados – O artigo conclui que cada abordagem traz vantagens e desvantagens específicas. Pesquisadores e profissionais devem usar uma abordagem de acordo com a questão de pesquisa geral que se pretende abordar. Valor de originalidade – Os autores acreditam contribuir para a literatura de empregabilidade das seguintes maneiras. Primeiro, o artigo aumenta a conscientização de que nem todas as noções psicológicas de empregabilidade são iguais, embora muitas vezes sejam tratadas como tais na literatura. Segundo, o artigo destaca como a empregabilidade percebida está ligada a competências e disposições. Ou seja, embora todas as noções sejam claramente diferentes, também estão relacionadas.