O Valor da Reputação Organizacional no Contexto de Recrutamento: Uma Perspectiva de Valor de Marca

Estendemos a literatura de recrutamento ao examinar como e por que as reputações das empresas afetam os buscadores de emprego, e ao expandir as variáveis de resultado que podem ser usadas para julgar o sucesso do recrutamento. Resultados de 339 indivíduos sugeriram que as percepções de reputação dos buscadores de emprego afetaram a busca de emprego porque (a) os indivíduos usam a reputação como um sinal sobre os atributos do trabalho, e (b) a reputação afeta o orgulho que os indivíduos esperam da adesão organizacional. Além disso, os indivíduos estavam dispostos a pagar um prêmio na forma de salários mais baixos para se juntar a empresas com reputações positivas, e a familiaridade dos indivíduos com as organizações afetou a quantidade de informações que puderam recordar sobre uma oferta de emprego de recrutamento após 1 semana. Finalmente, os resultados sugeriram que a publicidade de reputação não afetou as percepções de reputação dos buscadores de emprego, sugerindo que pesquisas anteriores sobre empresas fictícias podem não se generalizar para organizações reais.