Entrevistas qualitativas no campo da psicologia do trabalho e organizacional: Benefícios, desafios e diretrizes para pesquisadores e revisores

Resumo A pesquisa empírica no campo da psicologia do trabalho e organizacional geralmente adotou métodos quantitativos, como questionários ou experimentos. Comparativamente, menos pesquisas adotaram métodos qualitativos, como entrevistas. O objetivo deste artigo é fornecer um guia prático para pesquisadores de psicologia do trabalho e organizacional, especialmente aqueles mais familiarizados com métodos quantitativos, para começarem a utilizar abordagens de entrevista qualitativa. Os autores decidiram focar nas entrevistas qualitativas, pois são o método mais comum adotado em trabalhos qualitativos e frequentemente combinadas com outras técnicas qualitativas, como observação participante, ou técnicas quantitativas, como questionários ou experimentos. Este artigo examina as forças de adotar um desenho de entrevista qualitativa ao conduzir pesquisas empíricas nos campos da psicologia do trabalho e organizacional, e os desafios enfrentados na publicação dessa pesquisa. Finalmente, o artigo fornece diretrizes para pesquisadores e revisores sobre como executar, publicar e avaliar efetivamente pesquisas que adotem um desenho de entrevista qualitativa, e destaca artigos exemplares em revistas de ponta que adotam desenhos de entrevistas qualitativas.