Crenças sobre Status e o Espírito do Capitalismo: Contabilizando os Preconceitos de Gênero no Empreendedorismo e na Inovação

Neste artigo, desenvolvo e testo empiricamente o argumento teórico de que crenças culturais amplamente compartilhadas sobre as habilidades de homens e mulheres no empreendedorismo (ou seja, "crenças sobre status de gênero") influenciam sistematicamente as interações sociais durante as quais um empreendedor, particularmente um empreendedor inovador, busca apoio de possíveis partes interessadas para sua nova organização. Para avaliar esse argumento, conduzi três estudos experimentais no Reino Unido e nos Estados Unidos, nos quais participantes estudantes foram convidados a avaliar os perfis de dois empreendedores e a tomar decisões de investimento para cada um. Os estudos manipularam o gênero do empreendedor e a inovação do plano de negócios. A principal descoberta é consistente entre os estudos: as crenças sobre status de gênero desvantajam as empreendedoras típicas em relação aos seus colegas masculinos, mas a inovação em um modelo de negócios tem um impacto mais forte e positivo nas avaliações da habilidade empreendedora das mulheres e no apoio geral a suas ideias de negócios do que tem para os homens. No entanto, a força desses padrões varia significativamente dependendo do contexto social e industrial da nova empreitada em questão. As descobertas indicam que as crenças sobre status de gênero podem ser entendidas como um importante mecanismo do "lado da demanda" que contribui para a desigualdade de gênero nas taxas agregadas de empreendedorismo e um fator em nível micro que afeta a probabilidade de que uma nova e inovadora organização surja e sobreviva.