A relação entre a satisfação no trabalho, o esgotamento profissional e a intenção de rotatividade entre médicos de instituições médicas estatais urbanas em Hubei, China: um estudo transversal

Nosso estudo revela que várias, mas não todas as dimensões tanto da satisfação no trabalho quanto da síndrome de burnout são fatores relevantes que afetam a intenção de rotatividade dos médicos, e pode haver efeitos de mediação parcial do burnout ocupacional, principalmente através do esgotamento emocional, dentro do impacto da satisfação no trabalho sobre a intenção de rotatividade. Isso sugere que melhorias na satisfação no trabalho podem ser esperadas para reduzir as intenções dos médicos de desistir pela função intermediária do burnout, bem como pelo caminho direto. Espera-se que essas descobertas ofereçam algumas pistas para os gestores do setor de saúde manterem seus recursos médicos motivados e estáveis.