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Os resultados mostraram que as dimensões do ceticismo organizacional estavam positivamente associadas à intenção de rotatividade entre enfermeiros na Nigéria. Além disso, a associação entre as dimensões do ceticismo organizacional (afetivo e comportamental) foi moderada pelo suporte organizacional percebido. O estudo sugere que o suporte organizacional percebido mitiga a relação positiva entre ceticismo organizacional e intenção de rotatividade. O resultado forneceu mais evidências de como o suporte organizacional percebido pode influenciar a motivação e a moral no local de trabalho.
Ike et al. (Mon,) estudaram essa questão.
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