Uma nova perspectiva sobre o clima psicológico e sua relação com o envolvimento no trabalho, esforço e desempenho.

Este estudo investigou o processo pelo qual as percepções dos funcionários sobre o ambiente organizacional estão relacionadas ao envolvimento no trabalho, esforço e desempenho. Os pesquisadores desenvolveram uma definição operacional de clima psicológico que se baseava na forma como os funcionários percebem aspectos do ambiente organizacional e os interpretam em relação ao seu próprio bem-estar. O clima psicológico percebido foi então relacionado ao envolvimento no trabalho, esforço e desempenho em uma estrutura de análise de trajetórias. Os resultados mostraram que percepções de um clima psicológico motivador e envolvente estavam relacionadas ao envolvimento no trabalho, que por sua vez estava relacionado ao esforço. O esforço também foi relacionado ao desempenho no trabalho. Os resultados revelaram que um efeito modesto, mas estatisticamente significativo, do envolvimento no trabalho sobre o desempenho tornou-se não significativo quando o esforço foi inserido no modelo, indicando o efeito mediador do esforço na relação. Os resultados foram bem validados em 2 amostras de vendedores externos, indicando que as relações são generalizáveis nesses diferentes contextos de vendas.