Comunicando a validade das entrevistas de emprego estruturadas com auxílios visuais gráficos

Resumo A entrevista de emprego estruturada é frequentemente resistente por profissionais de recursos humanos (RH), apesar de sua superior validade preditiva em comparação com a entrevista não estruturada tradicional. No entanto, os profissionais de RH podem subestimar a utilidade das entrevistas estruturadas por causa de como as informações de validade são apresentadas. Foram realizados três experimentos online com amostras do MTurk para examinar o efeito de auxílios visuais estatísticos (exibição do tamanho do efeito Binomial; gráfico de expectativa; array de ícones) na utilidade percebida das informações de validade pelas pessoas e nas intenções de usar a entrevista estruturada. Os resultados mostraram que os auxílios visuais gráficos (gráfico de expectativa e array de ícones) foram percebidos como mais úteis para comunicar evidências de validade do que uma exibição de tamanho de efeito não gráfico. As pessoas também julgaram a entrevista estruturada como mais útil e estavam mais dispostas a usá-la quando as evidências de validade foram apresentadas graficamente. Diferenças individuais em literacia gráfica e nacionalidade também foram examinadas.