As mudanças climáticas necessitam de mudanças de comportamento: um mecanismo de equipe do comportamento criativo verde da equipe

Objetivo Este estudo tem como objetivo examinar a influência das práticas de gestão de recursos humanos verdes em nível de equipe (TGHRM) sobre o comportamento criativo verde em nível de equipe (TGCB) por meio do clima psicológico verde da equipe (TGPC). Além disso, investiga os efeitos moderadores da liderança ética (EL) e da cultura verde (GC) nas relações entre TGHRM em nível de equipe, TGPC e TGCB. Design/metodologia/abordagem Utilizando um design transversal, os dados foram coletados de equipes de hotel e analisados ​​usando o modelo PROCESS. Resultados Os resultados indicam que TGHRM impacta significativamente TGCB via TGPC. Além disso, o estudo fornece evidências parciais que apoiam os papéis moderadores de EL e GC nas relações entre TGHRM, TGPC e TGCB. Implicações práticas Essas descobertas oferecem insights valiosos para gerentes e profissionais. Elas destacam o potencial de aumentar TGCB implementando práticas de GHRM, favorecendo um TGPC e cultivando tanto EL quanto GC dentro das equipes. Originalidade/valor Esta pesquisa aborda uma lacuna na literatura, focando nos efeitos de TGHRM sobre TGCB e lançando luz sobre os processos sociais e psicológicos entrelaçados. Além disso, amplia o discurso analisando a influência moderadora de EL e GC nas dinâmicas entre TGHRM, TGPC e TGCB.