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Resumo O presente estudo examina a relação entre o conselho de administração diverso e o desempenho da empresa utilizando uma amostra de dados em painel das 73 principais empresas não financeiras sustentáveis da UE em 13 países de 2016 a 2020, com base no Índice de Sustentabilidade Dow Jones (DJSI). Examinamos especificamente o impacto da diversidade estrutural (independência do conselho) e demográfica (idade, gênero, educação, tempo de serviço e experiência na indústria) no desempenho da empresa. Com base na perspectiva da agência e recurso, os resultados indicam que as empresas com um conselho de administração diverso (estrutural e demográfico) têm desempenho significativamente melhor. Adicionalmente, quando vistas sob a ótica da teoria dos stakeholders, as descobertas indicam que a divulgação ambiental, social e de governança (ESG) modera e media parcialmente a relação entre o conselho de administração diverso e o desempenho da empresa. Também realizamos verificações robustas para validar nossos resultados. A diversidade contribui para a compreensão de uma empresa sobre seu mercado e, como resultado, para seu desempenho geral. O presente estudo demonstra uma lacuna considerável entre o suporte teórico e empírico para vários indicadores do conselho (estruturais e demográficos), sua relação com o desempenho, e como a ESG atua como um elemento interveniente no aumento do desempenho financeiro da empresa.
Fayyaz et al. (Qui,) estudaram essa questão.