Suporte no Contexto de Trabalho e o Bem-Estar de Soldados Portugueses: O Papel Mediador da Motivação Autônoma

Resumo Utilizando a teoria da autodeterminação (Citação Deci & Ryan, 2008) como a estrutura teórica, testamos um modelo para este estudo que considera as percepções dos soldados sobre apoio organizacional e troca líder-membro (LMX), motivação no trabalho e bem-estar no trabalho. O modelo hipotetizado foi testado usando uma amostra representativa de 1.045 soldados portugueses. Os resultados revelaram que a motivação autônoma no trabalho estava significativamente relacionada a ambos os fatores contextuais (apoio organizacional e LMX). Além disso, a motivação autônoma no trabalho estava positivamente relacionada ao engajamento no trabalho e negativamente relacionada ao burnout, enquanto a motivação controlada mostrava o padrão oposto. Mais interessante, os resultados mostraram que a motivação autônoma no trabalho atuou como um mecanismo que ajudou a explicar a relação entre ambos os fatores contextuais e o bem-estar no local de trabalho. Os resultados presentes ressaltam a importância de entender os mecanismos através dos quais um maior engajamento no trabalho e um menor burnout ocorrem, eventualmente levando a intervenções apropriadas. Palavras-chave: teoria da autodeterminação, bem-estar no trabalho, apoio organizacional percebido, LMX.