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Três anos após o surto da pandemia da doença do coronavírus (COVID-19), a rotatividade entre enfermeiros de linha de frente aumentou. Os participantes deste estudo foram enfermeiros de dois hospitais gerais em Ishikawa, Japão, que atendiam pacientes com COVID-19. Um questionário original de autoconhecimento foi criado com base em pesquisas anteriores. O questionário foi distribuído a 400 enfermeiros e as respostas foram recebidas de 227 enfermeiros (taxa de resposta: 56,8%). Os fatores que influenciam a intenção de rotatividade nas unidades foram ter menos tempo para relaxar (razão de chances OR: 2,88, intervalo de confiança CI: 1,12-7,41) e querer receber aconselhamento (OR: 5,21, CI: 1,30-20,91). Como estratégia para prevenir a rotatividade, os gerentes de enfermagem devem fornecer oportunidades para que os enfermeiros recebam aconselhamento durante o horário normal de trabalho e prestar atenção especial às mudanças na vida cotidiana dos enfermeiros, como mudanças no tempo disponível para relaxamento.
Kitamura et al. (Sat,) estudaram esta questão.