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Apesar das pesquisas existentes sobre trabalho e bem-estar no setor de saúde, ainda falta uma visão abrangente das principais características do trabalho e uma investigação meta-analítica de suas relações ao longo do tempo com o bem-estar. Este estudo fornece (1) um resumo das demandas e recursos de trabalho mais investigados nos níveis de grupo, liderança e organização (GLO) explorados no setor de saúde europeu; (2) uma análise quantitativa de sua associação prospectiva com o bem-estar; (3) um teste do efeito moderador da origem das características do trabalho (GLO) e do intervalo de tempo. Foi realizada uma busca sistemática na literatura resultando em 47 amostras independentes (N = 39.467 funcionários de saúde). Identificamos uma ampla gama de demandas desafiadoras (ou seja, carga de trabalho), obstáculos (ou seja, estresse no papel), ameaças (ou seja, violência de pacientes) e recursos (ou seja, controle, apoio). Os resultados meta-analíticos mostraram que as demandas de obstáculos e ameaças foram mais prejudiciais do que as demandas desafiadoras, mas, inesperadamente, as demandas desafiadoras não estavam relacionadas a resultados motivacionais. Os recursos de base tiveram um papel importante na proteção e promoção do bem-estar dos funcionários no acompanhamento, com recursos em nível de grupo sendo mais fortemente associados de forma negativa ao estresse. Não encontramos diferenças significativas no bem-estar entre os níveis GLO das demandas de trabalho. O intervalo de tempo não moderou significativamente as associações prospectivas entre as características do trabalho e o bem-estar do funcionário.
Marzocchi et al. (Mon,) estudaram essa questão.