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RESUMO: Este artigo explora como as corporações, por meio de suas atividades de Responsabilidade Social Corporativa (RSE), podem ajudar a promover mudanças positivas no desenvolvimento. Usamos pesquisas sobre mudança institucional, desinstitucionalização e trabalho institucional para desenvolver nosso quadro teórico central. Este quadro nos permite sugerir de forma mais explícita como a RSE pode potencialmente ser mobilizada como uma forma intencional de trabalho institucional voltada para interromper instituições existentes em favor de mudanças positivas. Tomamos a instituição de gênero no Oriente Médio Árabe como um caso emblemático. Nossa sugestão é que o atual contexto da Primavera Árabe, que se combina com contradições institucionais endógenas cada vez mais óbvias, criou um terreno fértil para moldar processos de mudança dentro da instituição de gênero. Finalmente, fornecemos exemplos concretos de iniciativas de RSE nas quais os atores corporativos regionais podem se envolver para promover mudanças positivas no desenvolvimento apoiando as mulheres.
Karam et al. (Ter,) estudaram esta questão.