Contexto nacional e a transferência da política de diversidade transgênero: Uma perspectiva da teoria institucional sobre subsidiárias de empresas multinacionais no Paquistão

Resumo Utilizando a teoria institucional para analisar a transferência da política de diversidade transgênero no Paquistão, nossa pesquisa destaca a influência crucial do contexto nacional em relação ao desenvolvimento e implementação de medidas de igualdade que apoiam pessoas transgênero nas subsidiárias de empresas multinacionais. Com base em entrevistas semiestruturadas com 4 funcionários do governo e 30 gerentes, líderes de RH e oficiais de diversidade que trabalham em organizações subsidiárias, nossa análise temática destaca como as instituições regulatórias, instituições normativas e cognitivas, e a distância institucional informam as condições de possibilidade para a transferência e execução da política de diversidade através de fronteiras nacionais. Além disso, ao destacar a inadequação das compreensões etic sobre categorias e práticas de diversidade em contextos onde as estruturas sociais e ideologias podem ser diferentes, argumentamos que a utilização de uma abordagem emic é essencial no campo da diversidade global. Nossa pesquisa enfatiza o valor de pesquisas sensíveis ao contexto em vez de aplicações genéricas e universalistas das compreensões de diversidade 'ocidentais'.