A negociação de um papel de trabalho na etnografia organizacional

Este artigo é um relato baseado no estudo etnográfico do autor envolvendo duas grandes empresas do setor químico. Usando exemplos da experiência de pesquisa pessoal e baseando-se em etnografias organizacionais no domínio da gestão, são explorados os processos de gerenciamento de impressões que permitem o acesso à pesquisa. Através da análise da voz narrativa em relatos predominantemente realistas, argumenta-se que a declaração 'confessional' da experiência de trabalho de campo fornece um relato textual mais reflexivo. Usando a cultura como uma teoria dentro da qual localizar a etnografia organizacional, são consideradas as implicações das distinções entre insider/outsider no trabalho de campo. Sugere-se que, particularmente na pesquisa em gestão, tipos de 'papéis de trabalho' de consultoria são gerados por pesquisadores para ganhar credibilidade. Configurações de pesquisa dominadas por homens apresentam questões particulares para a pesquisadora mulher, cujo acesso a certas regiões de bastidores e discursos masculinos será quase certamente limitado. Argumenta-se que o gênero, como uma questão metodológica que define a perspectiva do narrador, precisa ser levado em conta tanto por homens quanto por mulheres no campo e deve ser tornado mais explícito. As dinâmicas de gênero dentro do trabalho de campo podem ser modeladas de acordo com a composição dominante do contexto cultural. O artigo defende uma maior diversidade na pesquisa em gestão para apreciar a natureza situada do gênero em nossa compreensão da cultura organizacional.