Engajamento no trabalho ou burnout: O que vem primeiro? Uma meta-análise de evidências longitudinais

Atualmente, o burnout (BU) e o engajamento no trabalho (WE) são considerados diferentes formas de bem-estar no local de trabalho, relacionados negativamente, que podem até ocorrer simultaneamente, ou como opostos diretos e mutuamente exclusivos. Essas visões contrastantes geram dificuldades em relação à verdadeira natureza da relação entre os dois conceitos. No presente artigo, buscamos esclarecer essa questão testando os efeitos cruzados entre BU e WE. Realizamos buscas sistemáticas em bancos de dados utilizando palavras-chave relevantes para WE, BU e tipo de design (por exemplo, longitudinal), e encontramos 25 estudos de pesquisa elegíveis (Ntotal = 13271 participantes). Os artigos selecionados a) relataram um estudo de pesquisa longitudinal; b) incluíram medidas de BU e WE, e c) relataram a matriz de correlação entre BU e WE em todos os momentos de medição. Primeiro, usamos fórmulas meta-analíticas para calcular as correlações médias entre BU e WE. Em seguida, usamos os efeitos médios para completar uma matriz de correlação, que foi utilizada para testar os efeitos cruzados entre BU e WE, utilizando modelagem de equações estruturais. Em toda a amostra de estudos, encontramos efeitos cruzados insignificantes entre BU e WE. No entanto, quando o intervalo de tempo entre os dois momentos de medição foi utilizado como moderador, efeitos cruzados recíprocos significativos foram encontrados entre exaustão e WE, em um intervalo de 12 meses. Notavelmente, parece que a validade da perspectiva causal depende do tamanho do intervalo de tempo.