Confiáveis e improdutivos? Estereótipos de empregados mais velhos na mídia corporativa e de notícias

RESUMO Empregados mais velhos enfrentam um sério problema de empregabilidade, em parte devido a estereótipos dominantes sobre eles. Este estudo investiga estereótipos de empregados mais velhos na mídia corporativa e de notícias. Baseando-se no Modelo de Conteúdo do Estereótipo, analisamos o conteúdo da cobertura de jornais e da mídia corporativa de 50 organizações holandesas de grande escala, publicadas entre 2006 e 2013. Os dados revelaram que retratos estereotipados de empregados mais velhos são mais comuns na mídia de notícias do que na mídia corporativa e misturados em termos de valência. Especificamente, empregados mais velhos foram positivamente retratados em relação aos estereótipos de calor, como confiabilidade, mas negativamente em relação aos estereótipos de competência, como competência tecnológica e adaptabilidade. Além disso, foram encontrados retratos estereotipados que não pertencem claramente às dimensões de calor ou competência, como o estereótipo do papel de mentor e o estereótipo de custo. Como os estereótipos de competência têm um peso maior nas percepções de produtividade dos empregadores, esses retratos na mídia podem contribuir para o problema de empregabilidade dos empregados mais velhos. Sugerimos que empregados mais velhos poderiam se beneficiar de um debate mais realista na mídia sobre suas habilidades e capacidades.