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Resumo Este artigo amplia a literatura sobre sucessão de CEO e desempenho financeiro ao abordar os motivos mistos e desejos dos proprietários corporativos de proteger seus interesses em permanecer no negócio. Baseamo-nos na perspectiva de Riqueza Socioemocional (RSE) para investigar como a escolha de um dos três mecanismos de sucessão – sucessão por revezamento, ‘corridas de cavalos’ entre candidatos internos a CEO, e contratação de fora – pode efetivamente equilibrar as compensações entre os motivos não financeiros de RSE dos proprietários corporativos e o desempenho financeiro da empresa. Descobrimos que a implementação de um desses mecanismos de sucessão reduz o impacto negativo que tipicamente caracteriza as transições de CEO em empresas familiares. Também mostramos que a presença da família no conselho de administração anula os benefícios de ter selecionado esses mecanismos de sucessão equilibradores, seja enfatizando demais a RSE, ou criando dinâmicas negativas que tornam os mecanismos de sucessão escolhidos menos eficazes.
Minichilli et al. (Qui,) estudaram esta questão.