Esclarecendo o papel das diferenças de gênero através do TAM na adoção de e-recrutamento na Índia: uma análise multigrupo usando MICOM

Objetivo Este artigo visa responder a duas perguntas de pesquisa: primeiro, estudar os fatores que influenciam direta e indiretamente as intenções dos candidatos a emprego e, segundo, examinar o papel moderador das diferenças de gênero na adoção de e-recrutamento através da aplicação do modelo de aceitação de tecnologia (TAM) na Índia. Design/metodologia/abordagem Uma técnica de amostragem por conveniência foi utilizada para coletar dados online via GoogleDocs através de vários canais online, como redes sociais, LinkedIn e email. Os dados finais foram coletados de 364 graduados e estudantes de pós-graduação do último ano para confirmar o impacto das diferenças entre mulheres e homens, invariança de medição em modelos compostos (MICOM) e análise multigrupo (MGA). Resultados Os resultados indicaram que a utilidade percebida (PU) e a facilidade de uso percebida (PEOU) têm um impacto direto na atitude (AT), enquanto a PU influenciou as intenções comportamentais (BI) dos candidatos a emprego, mas a PEOU não. A AT leva diretamente à BI. Os resultados da análise de mediação mostram que a AT medeia parcialmente as relações entre PU e BI e PEOU e BI. Além disso, os resultados do MICOM e da MGA mostraram que o gênero modera significativamente todas as relações entre os construtos, exceto a influência da AT sobre a BI. Limitações/implicações da pesquisa Este estudo contribui para a literatura atual, revelando que o modelo TAM original ainda é pertinente e eficaz nos períodos atuais em mercados emergentes. A importância da PEOU e PU sobre a AT e BI implica que os candidatos a emprego adotarão fortemente o e-recrutamento quando ele for fácil de usar e os ajudar a cumprir suas tarefas de maneira simples e eficiente. Além disso, o gênero tem uma influência moderadora vital na adoção de e-recrutamento. No caso das mulheres, o efeito da PEOU é mais forte, e para os homens, a PU tem um impacto substancial na adoção. Implicações práticas Desenvolvedores e recrutadores devem fornecer informações significativas relacionadas a salário, localização e perfil do trabalho no e-recrutamento para aumentar a taxa de adoção do recrutamento online. Além disso, a utilidade dos sistemas de e-recrutamento foi mais significativa para os homens em comparação com as mulheres, enquanto as candidatas a emprego preferem o sistema de e-recrutamento que é fácil de usar e operar. Originalidade/valor Esta pesquisa preenche uma lacuna na literatura ao examinar os fatores essenciais que afetam a BI dos candidatos a emprego, bem como testar empiricamente o impacto das diferenças de gênero para adotar o TAM para e-recrutamento – um assunto pouco explorado em países em desenvolvimento como a Índia.