Percepções dos Empregadores Sobre os Desafios e Estratégias na Contratação, Retenção e Promoção de Funcionários com Deficiências Físicas

A deficiência é um componente comum da diversidade humana, no entanto, as pessoas com deficiência (PCD) estão sub-representadas no local de trabalho, apesar dos benefícios conhecidos para as PCD e as empresas. Existe uma necessidade urgente de promover a inclusão das PCD no local de trabalho. O objetivo deste estudo foi explorar os desafios percebidos pelos empregadores e as estratégias para empregar, reter e promover pessoas com deficiências físicas (PCDF) e descrever as políticas, apoios e adaptações de trabalho que eles fornecem às PCDF. Administramos uma pesquisa transversal online para empregadores no Meio-Oeste dos Estados Unidos (n = 53). Os empregadores tinham uma média de 8,5 anos de experiência em suas funções e representavam diversas indústrias e tamanhos de empresas. Os empregadores oferecem uma gama de adaptações de trabalho; no entanto, muitos relataram não ter políticas abrangentes sobre deficiência, como treinar gerentes sobre como apoiar as PCDF, fornecer grupos de recursos para funcionários para as PCDF e ter um fundo específico para adaptações de trabalho. Os principais desafios relatados pelos empregadores estavam relacionados à falta de competências em apoiar funcionários com deficiências físicas. No entanto, os empregadores defenderam a utilidade de estratégias para enfrentar esses desafios, incluindo fornecer educação e treinamento e aumentar o apoio da liderança. Os resultados do estudo informam os empregadores sobre maneiras de melhor apoiar as PCDF e melhorar a diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho.