Marca do empregador, adequação pessoa-organização e empregador de escolha

Objetivo O objetivo deste artigo é explorar a relação entre as dimensões da marca do empregador e o empregador de escolha (EOC). O artigo também analisa o papel da adequação pessoa-organização na transferência das dimensões da marca do empregador para o status de EOC, e o papel moderador das mídias sociais na relação entre a adequação pessoa-organização e o EOC. Design/metodologia/abordagem Foram realizadas análises fatoriais para validar a escala de "atratividade do empregador" para identificar as dimensões da marca do empregador. A modelagem de equações estruturais foi utilizada para conduzir a análise de mediação e moderação. Os resultados são baseados nas percepções de estudantes universitários sobre as dimensões da marca do empregador e o status de EOC. Resultados O artigo fornece insights empíricos sobre como a adequação pessoa-organização ajuda na transferência das dimensões da marca do empregador para o status de EOC. Os resultados indicam que a adequação pessoa-organização atua como um mediador total, indicando que para se tornar um EOC, as dimensões da marca do empregador devem estar ligadas à adequação pessoa-organização. Além disso, os resultados da análise de moderação destacam a importância das mídias sociais para a obtenção do status de EOC. Originalidade/valor Os autores acreditam que o estudo é o primeiro de seu tipo a investigar os fatores de EOC e a identificar o papel da adequação pessoa-organização como uma variável mediadora e das mídias sociais como uma variável moderadora.